Trưởng phòng Hành Chính- Nhân Sự
Thông tin doanh nghiệp tuyển dụng
| Công ty: | |
| Địa chỉ: | |
| Mô tả: | |
| Điện thoại: | |
| Quy mô: | Không xác định |
| Tiêu chí hoạt động: | |
| Website: |
Thông tin vị trí tuyển dụng
| Chức danh/Vị trí: | Trưởng phòng Hành Chính- Nhân Sự |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Lĩnh vực ngành nghề: |
- Giáo dục/Đào tạo/Thư viện - Hành chính/Thư ký - Nhân sự - Quan hệ đối ngoại - Quản lý điều hành |
| Địa điểm làm việc: |
- TP.Hồ Chí Minh - Không khai báo |
| Mô tả việc làm: |
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Am hiểu luật lao động, viết công văn chuẩn. |
| Kỹ năng tối thiểu: |
+ 4 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng hành chính nhân sự. + Ưu tiên ứng viên có nhiều kinh nghiệm trong việc viết qui trình. |
| Trình độ tối thiểu: | Đại học |
| Kinh nghiệm: | 4 năm |
| Hình thức làm việc: | Nhân viên chính thức |
| Mức lương: | Thỏa thuận |
| Các chế độ khác: | Theo chính sách đãi ngộ của công ty. |
| Yêu cầu hồ sơ: | CV qua email (English) |
| Đăng tin: | 22.10.2010 |
| Hạn nộp hồ sơ: | 31.10.2010 |
Thông tin liên hệ Nhà tuyển dụng
| Người liên hệ: | |
| Địa chỉ: | |
| Email: | |
| Điện thoại: | |
| Di động: |